Vos collaborateurs sont le moteur de votre croissance. Cependant, la gestion administrative du personnel au Maroc est un exercice complexe, soumis à une réglementation stricte et en constante évolution. Entre le Code du Travail, les obligations sociales et les calculs de paie, les risques d’erreurs peuvent coûter cher. Chez Mjmanagement S.A.R.L, nous simplifions votre quotidien en prenant en charge l’intégralité de votre gestion sociale.
1. Des bulletins de paie justes et à temps
La paie ne se résume pas à un simple virement. C’est un document juridique et comptable qui doit refléter avec précision la réalité du travail (heures supplémentaires, primes, absences, congés).
En nous confiant cette mission, vous garantissez :
- Un calcul rigoureux de l’impôt (IR).
- Le respect des plafonds de cotisations.
- Une remise ponctuelle des bulletins de paie à vos salariés, facteur essentiel de climat social apaisé.
2. La conformité totale avec les organismes sociaux (CNSS, AMO, CIMR)
Les déclarations sociales sont une obligation légale majeure. Une erreur ou un retard de déclaration peut entraîner des pénalités importantes et priver vos salariés de leurs droits (couverture médicale, allocations familiales, retraite).
Nous gérons pour vous l’ensemble des flux vers :
- La CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale).
- L’AMO (Assurance Maladie Obligatoire).
- La CIMR (Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite) pour la retraite complémentaire.
Grâce à notre expertise, vos télédéclarations sont effectuées dans les délais impartis, en toute sécurité.
3. Sécurisez vos relations contractuelles
Le contrat de travail est le socle de la relation entre l’employeur et le salarié. Un contrat mal rédigé peut exposer l’entreprise à des risques juridiques devant le tribunal social.
Mjmanagement S.A.R.L vous accompagne dans la rédaction de vos contrats (CDI, CDD, ANAPEC) en veillant au respect scrupuleux du Code du Travail marocain. Nous vous conseillons également sur les procédures de fin de contrat (licenciement, démission, départ à la retraite) pour limiter tout risque de litige.
4. Pourquoi externaliser votre gestion sociale ?
Externaliser votre paie à un cabinet spécialisé vous permet de :
Bénéficier d’une confidentialité totale : La gestion des salaires est un sujet sensible ; l’externalisation garantit la discrétion au sein de votre entreprise.
Gagner du temps : Concentrez-vous sur le développement de votre activité.
Réduire les coûts : Plus besoin d’investir dans des logiciels de paie coûteux ou de former du personnel en interne.
Conclusion
La gestion sociale ne doit plus être une source de stress. Chez Mjmanagement S.A.R.L, nous transformons cette contrainte administrative en une gestion fluide et transparente. Offrez à vos salariés la rigueur qu’ils méritent et protégez votre entreprise contre les risques de non-conformité.